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{shadowboxwtw2}Les contrats loi Madelin prévoyance{/shadowboxwtw2}

Les travailleurs non salariés (TNS) ont la capacité de déduire de leur revenu professionnel imposable, les cotisations d’un contrat loi Madelin prévoyance et santé. Cette déduction de leur contrat loi Madelin prévoyance et santé est dans la limite de leur plafond de déduction fiscale.

Les contrats loi Madelin prévoyance s’adressent aux travailleurs non salariés désireux de s’assurer du maintien d’un revenu en cas d’arrêt de travail et d’invalidité. Mais aussi de protéger leurs familles en cas de décès.

Pour choisir votre contrat loi Madelin prévoyance, vous devez tenir en compte ce que vous offre votre régime obligatoire et ce qu'il vous manque. Vous devriez prendre connaissance des garanties auxquelles vous pourriez prétendre en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Cela vous donnera sûrement une sorte de constat de votre niveau de protection sociale actuel et une vision des garanties absente ou insuffisante dont vous avez besoin.

Pour affiner votre recherche de contrat loi Madelin prévoyance, vous devriez avoir une idée d’une manière générale de la tarification concernant ces types de contrats. En effet, les contrats loi Madelin prévoyance sont tarifiés différemment, il y a ceux qui sont en fonction de l’âge de l’assuré, et ceux qui exercent un tarif fixe.

Les contrats loi Madelin prévoyance qui prennent en considération l’âge de l’assuré ont un coût qui évolue chaque année ou par tranche de cinq années. Ce  type de contrat a un coût qui augmente rapidement avec le temps, mais reste très compétitif pour un jeune. L’autre méthode de tarification concerne les contrats loi Madelin prévoyance à tarif fixe. Ce type de contrats se voient attribués un tarif fixe à l’avance quelque soit l’age de l’assuré et ne changent pas chaque année. Ceux-ci sont plus intéressants à long terme et apportent une stabilité dans les charges de protection sociale.

 

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